joi, 22 noiembrie 2012

Locuri de munca disponibile in Medgidia

http://www.ejobs.ro/user/locuri-de-munca/tehnician-mecanic/541424/sqi

TEHNICIAN MECANIC

RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- postul este in cadrul departamentului transport-logistica, nu are subordonati, este subordonat directorului de departament;
- interventie inlocuire piese pompe de distributie carburant (placi elecronice, filtre, consumabile);
- configurare soft pompa distributie;
- configurare-intretinere aplicatie de gestiune a alimentarilor;
- verificare metrologica a pompei rezervorului si corectia acesteia;
- verificari preventive de buna functionalitate
 

http://www.ejobs.ro/user/locuri-de-munca/angajare-agent-interventii-agent-paza/540987/sqi

Agent de paza

RESPONSABILITATI / BENEFICII:

SC Honor Legion angajeaza in conditiile legii 333/2003 urmatoarea categorie de personal:
- agent interventii (fosti si actuali sportivi)
- agent paza
Relatii la tel: 0241.484.002

 

vineri, 2 noiembrie 2012

Locuri de munca in Medgidia

  • http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-reprezentant-oriflame-40-comision-si-premii-pentru-nou-inscrisi/186888/2  
Reprezentant Oriflame, 40% comision si premii pentru nou-inscrisi!
  • http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-client-misterio/579950/1                                                Client Misterios
  •  

vineri, 5 octombrie 2012

85 de noi locuri de muncă, la Medgidia

Agenţia Locală pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în colaborare cu Primăria Medgidia a organizat, vineri, 28 septembrie – Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenţi.
Potrivit administraţiei locale Medgidia, evenimentul s-a desfăşurat la Casa de Cultură „I. N. Roman”, începând cu ora 10.00, cu participarea a 10 agenţi economici, care au pus la dispoziţie un număr de 85 de locuri. „Au fost oferite posturi pentru absolvenţii de studii superioare – economist, inginer mecanic, inginer horticultor, jurisconsult, lector dar şi pentru cei cu studii medii – confecţioner industria textilă, ţesător, zidar, dulgher, sudor, secretară, tractorist, referent monitorizare pază”, spun reprezentanţii Primăriei municipiului Medgidia.
http://www.gazetadenavodari.ro/85-de-noi-locuri-de-munca-la-medgidia/

luni, 1 octombrie 2012

Comunicat de presa finalizare proiect




Romanian Youth Movement For Democracy (RYMD) anunta finalizarea proiectului “ReSearch Your Change”

In perioda 1 mai – 1 octombrie 2012 Asociatia Non-guvernamentala Romanian Youth Movement for Democracy (RYMD) cu sediul in Bacau a implementat proiectul “ReSearch Your Change”. Proiectul a fost finantat de Comisia Europeana  in cadrul programului Tineret in Actiune, Actiunea 1.2 Initiative ale Tinerilor, valoarea finantarii fiind de 4175 euro.

         Scopul proiectului l-a constituit formarea a 20 de tineri someri din comunele Tortoman, Mircea Voda, Silistea si Seimeni din judetul Constanta in candidati viabili pentru obtinerea unui loc de munca.

Obiectivele specifice ale proiectului  „ReSearch Your Change” au fost:

·         dobandirea pe parcursul activitatilor proiectului, de catre 20 de tineri proveniti din cele patru comune a cunostintelor necesare aplicarii la un loc de munca;
·         dezvoltarea gradului de constientizare al celor 20 de tineri privind statutul lor social si a avantajelor care decurg din situatia de angajat;
·         dezvoltarea unui Plan Personal de Actiune care sa valorifice abilitatile si competentele cu care sunt echipati participantii si care va fi pus in practica odata cu inceperea procesului de cautare al unui loc de munca;
·         constientizarea participantilor la proiect asupra competentelor, abilitatilor si a valorilor pe care le pot folosi cu succes in procesul de gasire al unui loc de munca. 

Activitatea centrala a proiectului a fost training-ul „ReSearch Your Change”, desfasurat in perioada 27 august – 1 septembrie in staiunea Costinesti.
In cadrul acestui training  tinerii au invatat sa realizeze CV-ul EuroPass si scrisoarea de intentie necesare obtinerii unui loc de munca sau pentru admiterea la facultate, sa posteze CV-ul pe site-urile de cautare a locurilor de munca si cum sa se prezinte in timpul unui interviu de angajare. Aceste abilitati practice  au fost completate de exercitii care au avut ca scop descoperirea propriilor abilitati si competente, testul MBTI pentru aflarea preferintelor psihologice in privinta alegerii unei meserii, cat si de numeroase jocuri si activitati non-formale de socializare si invatare.

De asemenea, un reprezentat al AJOFM Constanta  le-a  prezentat  situatia  locurilor de munca la nivel local, national si international, iar doi membri din departamentul de Resurse Umane ale unor mari companii din Romania le-au expus tinerilor experienta personala in ceea ce priveste recrutarea tinerilor. La finalul training-ulu fiecare participant a primit un certificat YouthPass emis de catre Comisia Europeana care atesta participarea la activitatile proiectului.
 Rezultatele urmarite au fost atinse si constau in dobandirea activitatilor practice vizate, cresterea increderii in fortele proprii pentru tinerii participanti si constientizarea comunitatii de necesitatea implicarii in procesul de integrare a tinerilor dezavantajati. 

            Pentru mai multe informatii puteti contacta coordonatorul proiectului, Marian Damoc, la numarul de telefon 0724886065 sau la adresa de e-mail mariandamoc@rymd.ro.


“Acest proiect este finantat cu sustinere din partea Comisiei Europene. Aceasta publicatie (comunicare) reflecta doar vederile autorului, iar Comisia nu poate fi facuta responsabila pentru utilizarea informatiei pe care o contine”.

marți, 4 septembrie 2012

In loc de concluzii...


Si iata ca am ajuns la finalul cursului. Nu prea ma pricep eu la scris dar am sa imi dau silinta sa scriu un articol coerent din care sa reiasa exact ceea ce am incercat si am reusit sa facem, dar in acelasi timp sa transmit si ce am simtit eu pe parcurul saptamanii.
In primul rand as vrea sa multumesc celor care s-au implicat in scrierea, organizarea si implementarea proiectului. Trebuie sa recunosc ca sunt niste oameni deosebiti si ca mi-a facut deosebita placere sa lucrez cu ei. Rar ajungi sa intalnesti atatia oameni de calitate in aceeasi incapere, gata “sa sara” in orice moment, cu o mana de ajutor. Ii admir pentru dedicatia lor(nu mi-au dat ceva dedicatie la radio) si pentru felul lor de a fi. As vrea sa ii enumar aici dar inca nu le-am invatat numele. Glumesc, desigur.
            In ceea ce priveste proiectul, trebuie sa recunosc ca la inceput nu ii vedeam imediata utilitate, dar ajungand in postura de a facilita activitatile in cadrul acestuia, mi-am dat seama de necesitatea unui asemenea proiect. Dupa parerea mea, obiectivele au fost atinse cu succes si am convingerea ca astfel de proiecte sunt un mare plus pentru tinerii participanti. Tinerii din ziua de azi ar trebui sa aiba contacte cat mai dese cu astfel de evenimente.
            Urmarind participantii pe tot parcursul saptamanii, nu pot sa nu recunosc si sa aplaud evolutia marii majoritati. Nici nu va puteti imagina satisfactia pe care cineva o are cand realizeaza ca a contribuit la evolutia si dezvoltarea unei persoane. Progresele sunt vizibile si asta lasa o portita deschisa si speranta pentru viitoare noi proiecte in acest sector.
            Bineinteles ca nu putem sari peste partile negative ale acestui gen de proiect. Cand lucrezi in sfera aceasta e important sa constientizezi ca obstacole se pot ivi la orice pas, de la caini mari, albi pana la dinozauri la cina sau…dezinteres. In caz ca vreti sa ma intrebati daca mi-a placut, v-as raspunde ca DA. In caz ca vreti sa ma intrebati daca as mai face asa ceva, v-as raspunde ca DA, dar putin altfel.     Proiectul a fost, dupa parerea mea, in ansamblu, unul reusit.
            Cam atat despre ce s-a intamplat la Costinesti in perioada 27 august – 1 septembrie 2012. As putea sa mai scriu cateva zeci de pagini dar esentialul cred ca l-am surprins in cele cateva randuri pe care le-am scris mai sus. Inainte sa inchei as vrea sa le multumesc si participantilor pentru ca AU VRUT.
            Atat de la mine. Voie buna!

Rusu